L’incontro vuole essere un momento di riflessione e confronto sull’uguaglianza dei diritti delle donne in ambito di salute e sicurezza sul lavoro.
L’attenzione alle differenze di genere nella valutazione dei rischi aziendali è un passaggio necessario per garantire livelli di tutela e pari opportunità elettive e costituisce un obbligo specifico del datore di lavoro.
È pertanto indispensabile che il “gender mainstreaming” determini un cambio di mentalità anche nell’ambito del d.lgs 81/08 quale essenziale strumento di prevenzione e riduzione dei rischi di infortuni e malattie professionali a cui possono essere esposte le lavoratrici attraverso la valorizzazione delle peculiarità femminili.